Wir bemühen uns die Hintegründe der KomBI-Laufbahnberatung transparent zu machen und wissenschaftlich zu verankern.

Hier finden Sie eine Veröffentlichungsliste zum Thema KomBI-Laufbahnberatung und zur Kompetenzbilanzierung:

• Triebel, C., Bauer, H.G., Weiß, F. (i.D.). KomBI-Laufbahnberatung – Kompetenzorientiert – Biografisch – Interkulturell. In: Erpenbeck, J., Sauter, W., Grote, S. (Hrsg.). Schäffer-Poeschel: Stuttgart.
• Triebel, C. & Bauer, H.G. (i.D.). Interkulturalität als zentrale Herausforderung im Coaching. In: Triebel, C., Heller, J., Hauer, B., Koch, A. (Hrsg.). Qualität im Coaching. Springer: Heidelberg.  
• Triebel, C. (2014). Das Coaching zur Kompetenzbilanzierung als ein Verfahren zur kompetenzbasierten Laufbahnentwicklung. In: Felden, H.v., Schicke, H. und Schäffter, O. (Hrsg.) Denken in Übergängen. 239- 252, Wiesba-den: VS-Verlag.
• Triebel, C. (2013). Methoden der Kompetenzbilanzierung. In: Lernort Betrieb. Frankfurt, 5/2013, S. 22-26. Bauer, H.G. & Triebel, C. (2012). KomBI-Laufbahnberatung für Menschen mit Migrationshintergrund: kompetenzorientiert, biografisch, interkulturell. In: Stadt Offenbach, Amt für Arbeitsförderung, Statistik und Integration (Hrsg.) (2012): Kompetenzen feststellen. Bielefeld: W. Bertelsmann Verlag.
• Bauer, H.G. & Triebel, C. (2012). Die KomBI-Laufbahnberatung als Hilfe für berufliche Übergangssituationen – auch für Jugendliche. In: Scharrer, K., Schneider, S. & Stein, M. (Hrsg.): Übergänge von der Schule in Ausbildung und Beruf bei jugendlichen Migrantinnen und Migranten – Herausforderungen und Chancen. Bad Heilbrunn: Klinkhardt.
• Lang-von Wins, T. & Triebel, C. (2012). Karriereberatung – Coaching-Methoden für eine kompetenzorientierte Lauf-bahnberatung. Berlin: Springer.
• Triebel, C. & Ebner, K. (2010). Coaching wirkt – aber wie? Managerseminare, 147, 8-13.
• Triebel, C. & Lang-von Wins, T. (2009). Paradigmenwechsel – Die Zukunft liegt in kompetenzorientierter Personalarbeit. Wirtschaftspsychologie aktuell, 1/2009, 19-22.